株式会社ミルコン　行動計画

社員が男女を問わず　その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすくさらに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和7年11月21日から令和12年11月20日の5年間

2. 計画内容

目標１

計画期間内(5年間)において、育児休業取得率(2週間以上)を次の水準とする

・男性社員・・・取得率50％以上
・女性社員・・・取得率100％

対策

（計画策定時）育児休業取得対象者に対して、事前の制度周知・意向確認等の体制は構築済で、
　　　　　　　直近2年間の育児休業取得率(2週間以上)は下記のとおり
　　　　　　　→男性社員・・・取得率63％
　　　　　　　→女性社員・・・取得率100％

令和8年7月～育児休業取得向上のための社内制度検討及び実施

目標２

計画最終年までに、社員(管理職及びパート職を除く)１人当たりの月平均残業時間を10時間以内とする

対策

（計画策定時）令和7年6月期(1年間)の月平均残業時間は11時間27分

令和7年11月～長時間労働者に対する会社独自の面談ルールを制定し、運用を開始する

令和8年 7月～DX化による事務の効率化を図る

目標３

計画期間内(年度毎)において、係長職にある者に占める女性労働者の割合30％以上とする

対策

（計画策定時）令和7年6月期時点の係長職にある者に占める女性労働者の割合は39.1％
　　　　　　　[令和7年6月期時点の管理職に占める女性労働者の割合は7.5％]
　　　　　　　[令和7年6月期時点の労働者に占める女性労働者の割合は19.7％]

令和7年11月～女性社員を対象にした意見交換会を開催する

令和8年 7月～意見交換会の開催を通じて女性活躍推進員等の配置を検討